十字铺茶场积极探索用人机制改革，继今年2月在全场范围内成功招聘财务人员后，6月18日成功举行了招聘2名管理人员考试。

今年是“十二五”开局之年，企业面临新的机遇，同时改革发展稳定任务也很艰巨，对管理人员要求越来越高，而当前该场管理人员中存在着年龄老化、青黄不接的现象，急需引进和补充新生力量。鉴于目前困难企业人才存在“难引进、难用好、难留住”的问题，场党委研究决定，将引进人才由单一的从外引入，改为内外兼顾，注重从企业内部发现和招录人才，面向本场职工及子女大专院校毕业生、以及高中及以上学历的复原退伍军人进行公开考录管理人员。

为确保招聘工作的公开、公平、公正，场成立了领导小组及工作机构，制定了工作制度和流程，使招聘每个环节工作都有章可循、有人负责，笔试之后将进一步做好面试、考核、公示、录用等环节工作。场党委主要领导亲自督办，亲自参与阅卷评分，体现了对招聘工作和人才队伍建设的高度重视。（程龙翼）