随着我国加入 WTO, 中国农垦企业的管理模式、市 场运作方式乃至整个体制都在国家的宏观调控和指 导下以其快速、稳健的步伐向前发展和推进。面对 全面开放的农产品市场 , 作为 " 农业国家队 " 的 农垦企业 , 我们该怎样转变观念、深化改革、适应 市场 , 怎样去应对残酷的竞争和挑战呢 ? 其中较 为重要的一点 , 就是必须做好广大干部职工的思想 政治工作。那么 , 怎样才能做好农垦企业干部职工 的思想政 治工作呢 ? 在此,笔者仅以自己多年来从 事农垦基层思想政治工作的经历 , 谈一些认识和浅 解。

一、农垦企业干部职工思想政治工作的现状及原 因 :
目前,由于农垦企业内部体制改革和领导认识不深 刻、重视不够等原因 , 农垦企业的思想政治工作是 一个薄弱环节 , 其主要表现在 :广大干部职工的世 界观、价值观和人生观的取向定位不高、安于现状; 由于农业生产成本相对较高 , 受自然因素影响较 大 , 农产品价格偏低 ,农垦企业经济效益不知以前 好 , 造成部分干部职工对国家和企业推行改革的认 识不深刻、信心不坚定 , 只看到一时的困境 , 没 有看到未来的美好前景；工作上 " 见子打子 ", 缺 乏主动性；思想上 , 未能始终与企业的各项决策保 持高度一致等。究其主要原因有以下方面 :领导对 思想政治工作的认识和重视只是提在口上、浮 在窗上 ,经常是应付式地传达上级文件、会议精 神 , 在总结汇报材料上做文章 ,没有将其自始自终 地渗透到企业各项实际工作中。
2 、企业抓政治理论学习不够 , 对干部职工的引导 不够 , 干部职工的整体理论素质不高 , 不能适应 新形势下思想政治工作的需要。
3 、基层党支部党建工作、党组织工作发展迟缓 , 党员人数少 , 对党员的教育管理不力。未能充分有 效地发挥基层党支部的思想战斗堡垒作用和思想政 治工作的优势。
4 、随着改革的深入 , 农垦企业工会委员会组织已 进行了改组 , 工会组织职能不尽完善 , 在深化改 革的过程中 , 由于主观因素 , 往往没有协调处理 好职工利益和企业利益之间的关系 , 使职工思想波 动较大。
5 、随着改革的深入 , 农垦企业干部职工的结构正 逐步向知识化、年轻化的方向发展。而共青团还没 有完全摆正自己的位置 , 没有当好基层党支部的助 手和后备军 , 没有发挥其联系广大青年的桥梁作 用 ,没有真正把广大青年职工的心凝聚起来 , 没有 发挥广大青年职工生动活泼、富于创造性的特点 , 没有真正把他们的思想和行动统一到为企业思改 革、谋发展、创效益的大局上来。
6 、在我们农垦企业中 , 广大干部职工 , 特别是 中老年干部职工 ,他们凭着对农垦事业的热爱和热 情 , 凭着几十年养成的优良传统和工作作风 , 对 工作一丝不苟、认真负责。但对改革的巨变和力度 一时还不能适应和接受 , 这在一定程度上影响了改 革的深入进行。

二、如何做好农垦企业的思想政治工作
1 、将思想政治工作制度化、规范化 , 结合企业实 际，按照各个时期的具体要求 , 开展形式多样、内 容丰富的思想政治工作的宣传教育活动。将党中 央、国务院和各级党委、政府以及国家农垦管理部 门在各个时期的路线、方针、政策和各种文件、会 议精神及时切合企业实际地传达给干部职工。并用 来指导企业的各项实际工作。+ 2 、进一步强化政治理论学习 , 目前 , 特别要重 点组织学习邓小平同志关于建设有中国特色的社会 主义理论及江泽民同志关于 " 三个代表 " 的重要 思想和在庆祝建党 80 周年上的重要讲话等理论学 说。对政治理论的学习要在正确认识当前复杂多变 的世界经济格局和国际、国内形势的前提下 , 以开 展 " 三个代表 " 重要思想学习教育活动为载体 , 深入、系统地学 , 认真分析理论的精髓 , 把所学 理论同实际工作有机结合起来 , 只有这样 , 才能 真正提高干部职工的政治理论素质。
3 、农垦企业党支部组织是抓好思想政治工作的关 键部门 , 无论在什么情况下 , 都要坚持党领导一 切。首先要树立党组织在干部职工中的良好形象 , 党员一定要起好模范带头作用 , 严格用《党章》的 标准的要求和衡量自己。党支部要着重抓好 " 三会 一课 " 制度、党员发展和教育管理等党建工作 , 要在企业员工中充分体现出党的先进性 , 体现出争 做一名合格甚至优秀共产党员的自豪感和荣誉感 , 把广大干部 职工紧紧团结起来 , 增强企业的凝聚 力和战斗力。
4 、农垦企业工会委员会应该在上级工会组织的领 导下 , 充分行使其工会的维权、协调、帮教等职 能。即就是在维护职工合法权益的同时 , 要针对性 地重点做好帮教工作 , 协调处理好职工利益和企业 利益、局部利益和大局利益、眼前利益和长远利益 阔的关系。要多组织开展一些有益于增强团结、增 进沟通和了解、树企业形象的业余文娱体育活动 ; 站在企业的高度 , 从企业和职工双赢的角度出 发 , 多组织开展一些中短程劳动生产竞赛等活 动 , 提高职工的福利待遇 , 促进职工和企业共同 发展。
5 、相对而言 , 历经改革后的农垦企业是一个年轻 而充满朝气的企业 , 是一大批年轻而富有理想的年 轻人勇敢地肩负着时代的历史的重托 , 担负着建设 和发展的重任。年青入活泼好动、富有创造性 , 但 也不同程度地存在责任心不够强、人生经历和社会 阅历肤浅、看问题不够全面、认识不够深刻等不足 之处。在我们农垦企业表现得更为突出 ,怎么办 ? 笔者认为 , 我们的共青团组织有义不容辞的责 任 , 要做广大青年职工的 " 贴心人 ", 要把自己 融入到广大青年职工中 , 随时掌握广大青年干部职 工的思想动态 , 正确引导、帮助 , 让我们的青年 职工不仅只是精通业务技术能手 , 而且要在思想 上、政治上以及其他方面都尽快成长起来。
6 、一定要做好中老年干部职工的思想工作。要理 解他们对农垦事业的热情和执着 ; 继承他们的优良 传统和工作作风 ; 及时向他们传达国家和上级有关 部门关于改革和发展的有关精神 , 对一时不能接受 的 ,要尊重他们的意见的看法 , 组织上要选择适当 的方法 , 晓之以情、动之以理 , 给予必要的说服 和引导 , 同时 , 企业还应该尽最大努力解决好他 们的后顾之忧。只有这样 , 才能保证改革的深 入 , 确保改革、稳定和发展的大局。
寿西湖农场 张文权